Официальный сайт ОБУСО "КЦСОН Золотухинского района"

СОГЛАСОВАНО                                                                               

Представитель работников -

Председатель общего собрания

трудового коллектива

____________Г.А. Хасанова

«____»____________2018г.

УТВЕРЖДАЮ                                          

Представитель работодателя

Директор

_____________М. А. Ковалёва

«____»______________2018г.

ПРАВИЛА

внутреннего трудового распорядка областного бюджетного учреждения социального обслуживания «Комплексный центр социального обслуживания населения Золотухинского района Курской области»

1. Общие положения

1.1 Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее Правила) Областного бюджетного учреждения социального обслуживания «Комплексный центр социального обслуживания населения Золотухинского района Курской области» (далее Центр) разработаны в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации (далее ТК РФ) и являются локальным нормативным актом, регламентирующий порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудовых правоотношений, режим работы, время отдыха, меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в учреждении.

Настоящие Правила обязательны для всех работников Центра, являются приложением к коллективному договору.

1.2. Правила внутреннего трудового распорядка Центра должны способствовать добросовестному исполнению возложенных трудовых обязанностей на каждого работника.

Трудовая дисциплина – это общественные отношения в учреждении, возникшие по поводу распределения прав, обязанностей, ответственности за исполнение своих прав и применение мер поощрения.

Трудовая дисциплина обеспечивается созданием необходимых организационных и экономических условий для нормальной высокопроизводительной работы, сознательным отношением к труду, методами убеждения, воспитания, а также поощрения за добросовестный труд.

2. Порядок работы

2.1. Руководство и управление текущей деятельностью работника Центра осуществляет директор.

Полномочия директора Центра определены в Уставе Центра, в трудовых договорах (эффективных контрактах) и должностных инструкциях. 

3. Порядок приема и увольнения работников

3.1. При приеме на работу трудовые отношения между работодателем и работником оформляются приказом директора учреждения, изданным на основании заключенного трудового договора (эффективного контракта) на неопределенный срок, на определенный срок (не более 5 лет срочный трудовой договор, ст. 58, 59 ТК РФ) с последующим внесением записи в трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса). Содержание приказа работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Трудовой договор (эффективный контракт) заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами – по одному для каждой стороны.

Приказ работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

3.2. При приеме на работу в Центр, поступающий предоставляет:

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность,

- трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства,

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые,

- документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу,

- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

Прием на работу без указанных документов не производится.

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы, предоставление которых не предусмотрено законодательством.

3.3. При заключении трудового договора (эффективного контракта)в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителя учреждения, главного бухгалтера, руководителей структурных подразделений учреждения - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

При заключении трудового договора (эффективного контракта)на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания.

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

3.4. При неудовлетворительном результате испытания работодатель до истечения срока испытания, предупреждает работника об этом в письменной форме не позднее, чем за 3 дня, с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.

3.5. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 Трудового кодекса.

3.6. При заключении трудового договора (эффективного контракта)лица, поступающие на работу в учреждение, проходят обязательный предварительный медицинский осмотр (обследование), также обязательному предварительному медицинскому осмотру (обследованию) при заключении трудового договора (эффективного контракта)подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет. Перечни вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядок проведения этих осмотров (обследований), утверждены Приказом Минздравсоц развития РФ от 12.04.2011 № 302 н.

3.7. Работодатель при приеме на работу работника:

- знакомит его с порученной ему работой, а также с должностными обязанностями, настоящими Правилами и другими необходимыми в работе документами под роспись,

- разъясняет ему права и обязанности, представляет коллегам по работе, а также руководителям подразделений, с которыми он должен будет взаимодействовать в процессе работы.

3.8. Соответствующие лица:

- проводят с принятым работником инструктаж по технике безопасности, производственной санитарии, противопожарной охраны и т. д.

- знакомят работника с различными нормативными и локальными правовыми актами, распространяющими на всех работников, а также с локальными правовыми актами, имеющими отношение к его трудовой функции под роспись.

3.9. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор (эффективный контракт), предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или другим законодательством. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

3.10. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор (эффективный контракт) может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

3.11. Прекращение трудового договора (эффективного контракта) оформляется приказом работодателя.

С приказом работодателя о прекращении трудового договора (эффективного контракта) работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа. В случае, когда приказ о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе производится соответствующая запись.

3.12. Днем прекращения трудового договора (эффективного контракта) во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

3.13. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

3.14. Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

3.15. В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя.

Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса.

По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя)."

3.16. Каждый работник по 31 декабря 2020 года включительно подает работодателю письменное заявление о продолжении ведения работодателем трудовой книжки в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции настоящего Федерального закона) или о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации. Информация о поданном работником заявлении включается в сведения о трудовой деятельности, представляемые работодателем для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации. В случае, если работник не подал работодателю ни одного из указанных заявлений, работодатель продолжает вести его трудовую книжку в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции настоящего Федерального закона).

3.17. Работнику, подавшему письменное заявление о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель выдает трудовую книжку на руки и освобождается от ответственности за ее ведение и хранение. При выдаче трудовой книжки в нее вносится запись о подаче работником заявления о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.18. За работником, воспользовавшимся своим правом на дальнейшее ведение работодателем трудовой книжки в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции настоящего Федерального закона), это право сохраняется при последующем трудоустройстве к другим работодателям.

Работник, подавший письменное заявление о продолжении ведения работодателем трудовой книжки в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции настоящего Федерального закона), имеет право в последующем подать работодателю письменное заявление о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.Оплата и нормирование труда, выплаты компенсационного и стимулирующего характера

4.1 Оплата и нормирование труда, выплаты компенсационного и стимулирующего характера производятся в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и Законами Курской области,

регулирующими вопросы оплаты труда, локальными нормативными актами учреждения. Оплата труда работников производится в соответствии с действующими порядками и условиями оплаты труда.

4.2 «Заработная плата работникам Центра выплачивается за первую половину месяца - 25-го числа текущего периода, за вторую половину - 10-го числа следующего месяца.

При совпадении выплаты с выходными или не рабочим праздничным днём, выплата производится накануне этого дня».

5. Основные права и обязанности

5.1. Работодатель имеет право:

-заключать, изменять и расторгать трудовые договоры(эффективные контракты) с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;

-поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

-требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного -отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

- за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям (ст.192 ТК РФ);

5.2. Работодатель обязан:

-соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров(эффективных контрактов);

-предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором(эффективным контрактом);

-обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

-обеспечивать работников оборудованием, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

-обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

-выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами(эффективными контрактами);

-знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

-создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором;

-обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

-осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

5.3. Работник имеет право на:

-заключение, изменение и расторжение трудового договора(эффективного контракта) в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;

-предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором(эффективным контрактом);

-рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

-своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

-отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

-полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

-профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

-обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

5.4. Работник обязан:

-добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором(эффективным контрактом);

- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

- соблюдать трудовую дисциплину;

-выполнять установленные нормы труда;

-соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

-бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;

-незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

Работникам запрещается:

• нахождение на территории учреждения в состоянии токсического, наркотического или алкогольного опьянения;

• курение в учреждении.

• 6. Продолжительность рабочего времени и время отдыха

6.1 Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с Правилами внутреннего распорядка должен исполнять свои трудовые обязанности.

В ОБУСО «КЦСОН Золотухинского района» установлен следующий режим работы:

• начало работы - 08ч. 00 мин.;

• окончание работы - 17ч. 00 мин.;

• обеденный перерыв -1 час. с 12 ч. 00 мин. до 13 ч. 00 мин.

6.1.1. Работникам устанавливается пятидневная 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье). Исключением являются работники, для которых действующим законодательством и настоящим коллективным договором установлена сокращенная продолжительность рабочего времени.

6.1.2. Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:

- для работников в возрасте от 16 до 18 лет - не более 35 часов в неделю;

- для работников, являющихся инвалидами 1 и 2 группы - не более 35 часов в неделю;

Для женщин, работающих в сельской местности, устанавливается сокращённая продолжительность рабочего времени (Постановление Верховного Совета РСФСР от 01 ноября 1990 г. № 298/3-1(в ред. от 24.08.1995 г.) «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе») – 36 часов в неделю.

6.1.3. По соглашению между работником и работодателем может устанавливаться неполный рабочий день или неполная рабочая неделя по просьбе:

- беременной женщины;

- одного их родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14-ти лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18-ти лет;

- лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

6.1.4. При работе на условиях неполного рабочего времени, оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени. На таких же условиях производится оплата труда лиц, работающих по совместительству.

6.1.5. Нерабочие праздничные дни определены ст. 112 ТК РФ. Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час (с. 95 ТК РФ).

6.1.6 Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

6.2 Работникам Центра предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы и среднего заработка. Продолжительность ежегодного основного отпуска 28 календарных дней в соответствии со ст. 115 ТК РФ.

Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

Инвалидам предоставляется оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней, в соответствии со ст. 23 Федерального закона РФ от 24.11.1995 г. № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в РФ».

6.3. Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению.

Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами (ст. 262 ТК РФ).

6.4. Оплачиваемый отпуск предоставляется работнику ежегодно, согласно графика отпусков, утвержденным директором Центра с учетом мнения Совета трудового коллектива, не позднее, чем за две недели ежегодно до наступления календарного года. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы в Центре. За второй и последующие годы отпуск предоставляется в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, которая определяется графиком (ст.123 ТК РФ).

6.5. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией, за исключением беременных женщин и работников в возрасте до 18-ти лет (ст.126 ТК РФ). Денежная компенсация может быть выплачена работнику при увольнении за все неиспользованные отпуска.

6.6. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ст.125 ТК РФ).

6.7. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год (ст.125 ТК РФ).

6.8. В соответствии ст. 119 ТК РФ, постановлением Администрации Курской области от 19.03.2003 №6 «Об утверждении предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых за счет средств областного бюджета», приказом комитета социального обеспечения, материнства и детства Курской области от 27.12.2019 №286 л/с «О ежегодном дополнительном оплачиваемом отпуске руководителей областных государственных учреждений, подведомственных комитету социального обеспечения, материнства и детства Курской области», а также в целях обеспечения социальных гарантий работникам учреждений, подведомственных комитету социального обеспечения, материнства и детства Курской области, за исполнение должностных обязанностей за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день предоставляется, если эти работники по распоряжению работодателя по необходимости эпизодически привлекались к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени и их должности включены в Перечень должностей, которым устанавливается ненормированный рабочий день (Приложение №5).

Продолжительность дополнительного отпуска, предоставляемого работникам с ненормированным рабочим днём, зависит от объема работы, степени напряженности труда, возможностями работника выполнять свои трудовые функции за пределами нормальной продолжительности рабочего времени и не может быть менее 3 календарных дней (Приложение №6).

Право на дополнительный отпуск возникает у работников, должности которых включены в Перечень, независимо от продолжительности работы в условиях ненормированного рабочего дня. В случае если такой отпуск не предоставляется, переработка за пределами нормальной продолжительности рабочего времени компенсируется с письменного согласия работников как сверхурочная работа в соответствии с ТК РФ.

Для учёта рабочего времени, фактически отработанного в условиях ненормированного рабочего дня используются унифицированные формы первичной учётной документации, утвержденные постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 года №1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учётной документации по учёту труда и его оплаты».

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день включается в ежегодный график отпусков работников учреждения.

В случае переноса либо неиспользования дополнительного отпуска, а также увольнения, право на указанный отпуск реализуется в порядке, установленном трудовым законодательством РФ для ежегодных оплачиваемых отпусков.

Оплата дополнительных отпусков, производится в пределах фонда оплаты труда учреждения.

Режим ненормированного рабочего дня и право на дополнительный оплачиваемый отпуск должны быть отражены в трудовом договоре.

7. Дисциплина труда

7.1. За добросовестное исполнение должностных обязанностей, проявление инициативы работники могут быть поощрены в соответствии с законодательством о труде.

Поощрения оформляются приказом директора Центра, доводятся до сведения коллектива и заносятся в трудовую книжку работника.

7.2. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

8. Заключительные положения

8.1. Настоящие правила внутреннего трудового распорядка, а также изменения и дополнения утверждаются приказом директора Центра.

8.2. Правила внутреннего трудового распорядка хранятся у работодателя, а также вывешиваются на видном месте.