Размер шрифта: A A A Цвет сайта: Кернинг: АА АА АА Картинки
 
 
 
   

Официальный сайт ОБУСО "КЦСОН Золотухинского района"

306020, Курская область, п. Золотухино, ул. Почтовая, д. 4

ПРАВИЛА внутреннего трудового распорядка областного бюджетного учреждения социального обслуживания "Комплексный центр социального обслуживания населения Золотухинского района Курской области"

  •                                                                                                                            Приложение№    7    

 

СОГЛАСОВАНО                                                                                  УТВЕРЖДАЮ

Представитель работников -                                                                                                      Представитель работодателя

заведующая отделением срочного                                                                          Директор

 

социального обслуживания                                                                                      _____________М. А. Ковалева

 

____________Г.А. Хасанова                                                                                     «  24  »           04           2015г.

 

«   24  »           04           2015г.

 

 

 

                                                                                             ПРАВИЛА

 

внутреннего трудового распорядка областного бюджетного  учреждения социального обслуживания «Комплексный центр социального обслуживания населения Золотухинского района Курской области»

        1. Общее положение

1.1.   Правила внутреннего трудового распорядка областного бюджетного учреждения социального обслуживания «Комплексный центр социального обслуживания населения Золотухинского района Курской области» являются локальным нормативным актом, регламентирующим в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами и другими нормативно-правовыми актами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудовых правоотношений, режим работы, время отдыха, меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в учреждении.

1.2.   Правила внутреннего трудового распорядка областного бюджетного учреждения социального обслуживания «Комплексный центр социального обслуживания населения Золотухинского района Курской области» должны способствовать укреплению трудовой дисциплины, рациональному использованию рабочего времени, формированию коллектива работников, обладающих необходимыми профессиональными качествами и организующими свою работу в соответствии с нормами трудового законодательства Российской Федерации, настоящими Правилами, трудовыми договорами и требованиями должностных инструкций.

 

     2. Порядок работы

2.1.    Руководство и управление текущей деятельностью работника областного бюджетного учреждения социального обслуживания «Комплексный центр социального обслуживания населения Золотухинского района Курской области» осуществляет директор Центра.

2.2.     Полномочия директора Центра определены в Уставе областного бюджетного учреждения социального обслуживания  «Комплексный центр социального обслуживания населения Золотухинского района Курской области», в трудовых договорах и должностных инструкциях

  


3. Порядок приема и увольнения работников

 

3.1.   Трудовые отношения между  работником и работодателем в соответствии со статьей 16 ТК РФ возникают на основании трудового договора, заключаемого в порядке предусмотренном трудовым законодательством.

3.2.   При приеме на работу в  областное бюджетного учреждение социального обслуживания “Комплексный центр социального обслуживания населения Золотухинского района Курской области”  поступающий предоставляет :

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность,

- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства,

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые,

- документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу,

- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки,

- медицинское заключение.

        Прием на работу без указанных документов не производится.

3.3.  Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа  работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

           Приказ работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязуется выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа.

          При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязуется ознакомить работника под роспись с действующими в организации правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой деятельности работника, коллективным договором.

 

3.4.      Работодатель при приеме на работу работника:

- знакомит его с порученной ему работой, а также с должностными обязанностями, настоящими Правилами и другими необходимыми в работе документами под роспись,

- разъясняет ему права и обязанности, представляет коллегам по работе, а также руководителям подразделений, с которыми он должен будет взаимодействовать в процессе работы.

 

3.5.     Соответствующие лица:

- проводят   с  принятым  работником   инструктаж   по   технике   безопасности, производственной санитарии, противопожарной охраны и т. д.

- знакомят работника с различными нормативными и локальными правовыми актами, распространяющими на всех работников, а также с локальными правовыми актами, имеющими отношение к его трудовой функции под роспись.

3.6.    Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации.

 

4. Оплата и нормирование труда,  выплаты компенсационного и стимулирующего характера


4.1    
Оплата и нормирование труда,  выплаты компенсационного и стимулирующего характера производятся в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и Законами Курской области

регулирующими вопросы оплаты труда, локальными нормативными актами учреждения. Оплата труда работников производится в соответствии с действующими порядками и условиями оплаты труда.

4.2.    Выплата  заработной платы производится не реже чем каждые полмесяца — 20 и 5 числа каждого месяца через доп. отделение № 8596/0138 Курского отделения Сбербанка РФ и доп. отделение № 3349/32/21 в п.Золотухино КРФ ОАО "Россельхозбанк" по пластиковым картам.

 

5. Основные  права и обязанности

 

5.1.    Работодатель имеет право:

- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;

- поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

- требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного -отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

- привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке;

5.2.   Работодатель обязан:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

- обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

- обеспечивать работников оборудованием,  технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

- обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с  коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

- знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

- создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором;

- обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

- осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

5.3.    Работник имеет право на:

- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;

-предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

- рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

5.4.     Работник обязан:

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

соблюдать трудовую дисциплину;

- выполнять установленные нормы труда;

- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

- бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;

- незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

    Работникам запрещается:

- нахождение на территории учреждения в состоянии токсического, наркотического или алкогольного опьянения;

- курение в учреждении в не отведенных местах.

 

6. Рабочее время и время отдыха

 

6.1     Основным режимом рабочего времени всех работников учреждения является сорокочасовая пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. Начало работы — в 8-00, окончание — в 17-00, обеденный перерыв с 12-00 до 13-00. Выходные дни — суббота и воскресенье.

Обеденный перерыв не включается в рабочее время и не оплачивается. Работник может использовать его по своему усмотрению и на это время отлучаться.

    Руководителю устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье), ненормированный рабочий день.

6.2.   Работники могут быть привлечены к сверхурочным работам в соответствии со статьей 99 ТК РФ.

6.3.   Продолжительность рабочего дня непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню уменьшается на 1 час.

         При совпадении выходного и праздничного дней, выходной день переносится на следующий, после праздничного, рабочий день.

6.4.     Работникам учреждения согласно утвержденному графику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск в соответствии с трудовым законодательством.

    Руководитель имеет право на дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью 5 календарных дней, который предоставляется в порядке и на условиях, предусмотренных действующим законодательством.

 

7. Дисциплина труда

 

7.1.   За добросовестное исполнение должностных обязанностей, проявление инициативы работники могут быть поощрены в соответствии с законодательством о труде.

  Поощрения оформляются приказом директора Центра, доводятся до сведения коллектива и заносятся в трудовую книжку работника

7.2.  За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

      Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт.

Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

    Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

    Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово - хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

 

 

8. Заключительные положения

 

8.1. Настоящие правила внутреннего трудового распорядка, а также изменения и дополнения утверждаются приказом директора Центра.

8.2. Правила внутреннего трудового распорядка хранятся у работодателя, а  также вывешиваются на видном месте.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

   

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Персональные данные. Дети.

Госуслуги в электронном виде

 

госуслуги.jpgгосуслуги.jpg

Результаты независимой оценки

Время работы